UN GLOBAL COMPACT TÜRKİYE, 8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ’NDE İŞ DÜNYASINI CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN SOMUT ADIMLARINI HIZLANDIRMAYA ÇAĞIRIYOR. UN GLOBAL COMPACT TÜRKİYE YÖNETİM KURULU BAŞKANI AHMET DÖRDÜNCÜ, “ŞİRKETLER, YALNIZCA EKONOMİK BÜYÜMEYE ODAKLANMAKLA KALMAYIP, KAPSAYICI VE ADİL BİR ÇALIŞMA ORTAMI YARATMA SORUMLULUĞUNU DA ÜSTLENMELİ. İŞ DÜNYASINI CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN NET, SOMUT, GERÇEKÇİ VE İDDİALI HEDEFLER BELİRLEMEYE VE HEMEN BUGÜNDEN HAREKETE GEÇMEYE DAVET EDİYORUZ.” DİYOR.
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2024 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu’na göre küresel çapta cinsiyet eşitliğine ulaşmamıza 134 yıl var. Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları 2024 raporu da 5’inci Amaç olan Cinsiyet Eşitliğinde dünya genelinde yerinde sayıldığını ortaya koyuyor. Aynı rapora göre Türkiye, son bir yılda cinsiyet eşitliğinin hiçbir alt hedefinde ilerleme kaydetmedi. Küresel Cinsiyet Uçurumu Endeksi’nde ise Türkiye 146 ülke arasında 127’nci sırada yer aldı. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, dünya genelinde kadının insan hakları ve cinsiyet eşitliği mücadelesinin simgesi ve Türkiye’de de kadınların eşitlik ve adalet yolunda verdiği mücadelenin önemli bir dayanağıdır. Cinsiyet Eşitliği alanında atılan her adım ekonomik büyüme, eğitim, sağlık, insana yakışır iş, iklim değişikliğiyle mücadele, barış ve adalet başta olmak üzere birçok alanda ilerlemeyi hızlandıracaktır. Toplumu dönüştürme gücü olan iş dünyası da cinsiyet eşitliğini sağlamada önemli bir rol üstleniyor. Kadınların yönetim kademelerinde daha fazla yer alması, eşit işe eşit ücretin sağlanması, çalışma hayatında fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi sadece cinsiyet eşitliğini değil, aynı zamanda daha güçlü bir ekonomi ve daha adil bir toplum inşa etmeyi destekliyor. UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Dördüncü, “Cinsiyet eşitliği iş dünyasının gündeminde her geçen gün daha fazla yer alıyor. Bu konuda programlar hayata geçiren, hedefler açıklayan şirketlerin arttığını görmek memnuniyet verici. Ancak iş dünyasının bu çabaları verilere henüz aynı oranda yansımıyor. 2024 yılı TÜİK verilerine göre, Türkiye’de kadınların istihdam oranı yüzde 36,7 oldu. Orta ve üst düzey yönetim kademesinde her beş yöneticiden sadece biri kadın. Borsa İstanbul’a kote şirketlerin yönetim kurulunda kadın üye oranı yaklaşık yüzde 18. Bu şirketlerin yüzde 35’inin yönetim kurullarında ise hiç kadın üye yok. Türkiye’de kadınlar aynı işi yapan erkeklerden yüzde 15,6 daha az maaş alıyor. Kısacası, cinsiyet eşitliği dünya genelinde uzun zamandır konuşulmasına rağmen hâlâ en az ilerleme kaydettiğimiz alanların başında geliyor. UN Global Compact Türkiye olarak iş dünyasını cinsiyet eşitliği için net, somut, gerçekçi ve iddialı hedefler belirlemeye ve hemen bugünden harekete geçmeye davet ediyoruz.” diyor.
UN GLOBAL COMPACT TÜRKİYE, İŞ DÜNYASINI, SOMUT ADIMLARINI HIZLANDIRMAYA ÇAĞIRIYOR!
UN Global Compact Türkiye sunduğu eğitim, program ve kaynaklarla iş dünyasını iddialı ve gerçekçi hedefler belirleyerek somut adımlar atmaları için harekete geçiriyor. Bu kapsamda 2020 yılında bu yana yürüttüğü “Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı” ile şirketleri kadınların üst yönetimde temsiline yönelik iddialı hedefler belirlemeye, eşit işe eşit ücret sağlamaya ve bu hedeflere ulaşmaya teşvik ediyor. Programın yeni dönem kayıtları da 12 Mart’ta başladı.
