TEZMAKSAN, KADIN İSTİHDAMINI ARTIRMAYA YÖNELİK KARARLI ADIMLAR ATARAK 2025 YILI SONUNA KADAR KADIN ÇALIŞAN ORANINI YÜZDE 21’E ÇIKARMAYI HEDEFLİYOR.
G ünümüz iş dünyasında kadınların ekonomik hayata katılımı, sürdürülebilir kalkınmanın ve toplumsal refahın en önemli unsurlarından biri haline geldi. Ancak birçok sektörde olduğu gibi sanayi ve üretim alanında da kadın istihdamı istenilen seviyeye ulaşamadı. Tezmaksan, bu durumu değiştirmek ve kadınların iş gücüne daha güçlü bir şekilde katılımını sağlamak için adımlar atmaya devam ediyor. Şirket, yalnızca kadın istihdamını artırmakla kalmayıp, cinsiyet eşitliğini destekleyen projeleriyle de fark yaratmayı hedefliyor. Tezmaksan Grup CEO’su Hakan Aydoğdu, kadınların iş hayatında daha fazla yer almasının yalnızca ekonomik büyüme için değil, aynı zamanda toplumsal dönüşüm için de kritik bir unsur olduğunu vurgularken, tüm grup şirketleri dâhil kadın yönetici oranlarının yüzde 33,3; kadın çalışan oranlarının ise yüzde 18,4 olduğuna dikkat çekiyor ve “2025 yılı sonuna kadar kadınların iş gücüne katılım oranını yüzde 18,4’ten yüzde 21’e çıkarmak istiyoruz.” diyor.
“TÜRKİYE’DE KADINLARIN İŞ GÜCÜNE KATILIMINDA ÖNEMLİ ENGELLER BULUNUYOR”
Gelişmiş ülkelerde kadınların cinsiyete dayalı rol ayrımından kaynaklanan sorunların çözümünde kaydedilen önemli ilerlemelere dikkat çeken Aydoğdu, kadınların toplumda lider, yönetici ve girişimci olarak daha fazla rol üstlendiğini vurguluyor. Yapılan araştırmalar ve istatistiklerin, gelişmekte olan toplumların çoğunda kadınların erkeklerle eşit fırsatlardan yararlanamadığını gösterdiğini belirten Aydoğdu, “Özellikle Türkiye’de kadınların iş gücüne katılımı konusunda hala önemli engeller bulunuyor. Türkiye’deki kadınların iş gücüne katılımını sınırlayan düşük eğitim oranı, geleneksel cinsiyet rollerinin toplumda baskın olması, bakım sorumlulukları ve yükümlülüklerinin kadınlar üzerinde daha fazla olması, kadın istihdamına yönelik toplumsal algılar, yeterli beceri ve mesleki nitelik eksiklikleri ile finansal kaynaklara sınırlı erişim gibi engeller bulunuyor. Bu da kadınların ekonomiye katılımını sınırlayan ciddi birer bariyer oluşturuyor. Tezmaksan Grubu olarak, biz de tam olarak bu noktada devreye giriyoruz. Kadınların iş hayatına daha fazla katılımını sağlamak amacıyla çeşitli projeler ve çalışmalar gerçekleştiriyoruz.” şeklinde konuşuyor.
“KADIN ÇALIŞANLAR ŞİRKETİN GELECEĞİNE YÖN VERİYOR”
Kadın çalışanların, şirketlerin geleceğine yön veren en değerli paydaşlardan biri olduğunu söyleyen Aydoğdu, “Tüm grup şirketlerimiz dâhil kadın yönetici oranımız yüzde 33,3, kadın çalışan oranımız ise yüzde 18,4. Bu oranın artması için gayret gösteriyoruz. Bu kapsamda da büyük bir hedefimiz var: 2025 yılı sonuna kadar kadınların iş gücüne katılım oranını yüzde 18,42’den 21’e çıkarmak istiyoruz. Bunun kolay bir hedef olmadığının farkındayız, ancak kararlılıkla ve azimle bu hedefe ulaşmak için tüm imkânları seferber edeceğiz. Beyaz yakada yoğunlaşan kadın istihdamı, şirketimizin inovasyon gücünü artırarak sürdürülebilir büyümeye destek oluyor. Ayrıca, 2025 yılında Sivas fabrikamızda başlayan mavi yaka kadın istihdamı artışı, cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığımızın da somut bir örneğidir.” diyor.
